Salário-maternidade
Salário-maternidade para quem está desempregada: o que a lei exige e como se organizar
O salário-maternidade é devido por 120 dias, e o início pode ficar entre 28 dias antes do parto e a data do parto. Antes de
Direito à Saúde
Reembolso no plano com livre escolha: o que fazer quando o contrato não traz tabela ou não lista o procedimento
Você pode pedir reembolso quando teve de pagar um atendimento do seu bolso. Em plano com livre escolha, em regra a operadora reembolsa dentro do
Direito à Saúde
Reembolso no plano de saúde por falha de rede: o que mudou com a norma da ANS em vigor
Você pode pedir reembolso quando a operadora não cumpre as regras de garantia de atendimento e você acaba pagando o atendimento do próprio bolso. Nessa
Plano Empresarial e por Adesão
Plano coletivo: aposentado pode manter como beneficiário mesmo com menos tempo de contribuição?
Você pode manter o plano coletivo como beneficiário depois de se aposentar, desde que assuma o pagamento integral. Mesmo que você tenha contribuído por período
Auxílio-acidente
Auxílio-acidente: lesão de menisco dá direito?
Lesão de menisco pode levar ao auxílio-acidente quando, depois de a lesão estar consolidada, ficar uma sequela que reduza sua capacidade para o seu trabalho
Auxílio por incapacidade temporária
Auxílio por incapacidade temporária negado por bursite e doença preexistente: o que a regra exige na filiação
Você pode receber auxílio por incapacidade temporária quando fica incapacitado para o seu próprio trabalho por mais de 15 dias consecutivos, cumprida a carência quando
Home Care
Plano de saúde pode limitar dias de internação ou home care?
O plano de saúde não deve impor limite de dias de internação hospitalar quando o seu contrato inclui internação. Se aparecer um corte por tempo,
Auxílio por incapacidade temporária
Auxílio por incapacidade temporária negado por doença preexistente: quando a filiação não impede o benefício
Você pode receber auxílio por incapacidade temporária quando fica incapaz para o seu próprio trabalho por mais de 15 dias consecutivos, cumprida a carência quando
Plano Empresarial e por Adesão
Plano de saúde depois da demissão: quem pode manter no plano coletivo e por quanto tempo
Você pode manter o plano coletivo depois da demissão sem justa causa quando contribuía para o plano por causa do emprego e passa a assumir
Reajuste de mensalidade
Reajuste por faixa etária no plano de saúde: quando pode e quando pode ser abusivo
O reajuste por faixa etária pode acontecer, mas só é permitido quando o seu contrato inicial já previa as faixas etárias e os percentuais aplicáveis
